员工拿到了2倍工资，原因竟是企业不签劳动合同！ 

员工拿到了两倍工资，你相信吗？原因竟然是企业不签劳动合同！这是怎么回事？

根据相关法律规定，企业未与员工签订劳动合同，将承担相应的法律后果，即支付员工双倍工资。员工可以主张最长11个月的双倍工资。如果员工入职后一个月，公司仍未与员工签订书面劳动合同，从第二个月开始，员工即可获得双份工资。

但值得注意的是，如果员工自己不愿意签订劳动合同，企业无需支付双倍工资。因此，企业在招聘过程中应明确告知员工签订劳动合同的必要性，以及不签订劳动合同可能带来的法律后果。

企业与员工签订劳动合同，既保护了员工的权益，也降低了企业的法律风险。如果你在工作中遇到了类似的问题，记得去劳动合同中寻找答案。欢迎在评论区分享你的看法！